Coaching Leaders
Réalisez votre plein potentiel
À propos
Le coaching est un processus interactif entre un client ou un groupe de clients et un coach professionnel. Il vise l’atteinte plus rapide et plus efficace d’objectifs d’affaires ou de cibles de développement personnel et professionnel.
Engager un coach implique qu’on est vraiment décidé à obtenir de meilleurs résultats que ceux que l’on a présentement. Le coach est un partenaire qui prend à cœur votre projet de réussite ou de transformation. Les clients avec qui nous travaillons établissent de meilleurs objectifs, se maintiennent davantage en action, prennent de meilleures décisions et utilisent beaucoup mieux leurs talents naturels. Le travail d’un coach peut ressembler à celui du coach d’un athlète ou de l’imprésario d’un artiste. Celui-ci les aide à mieux cerner les bonnes cibles et à travailler plus efficacement pour les atteindre. Et souvent, le coaching les amènent à équilibrer davantage leur vie et à améliorer leur bien-être.
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COACHING
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Services de Coaching
Coaching exécutif (cadres supérieurs)
Coaching de gestion
Le coaching de gestion est habituellement utilisé avec les gestionnaires de niveau intermédiaire, particulièrement avec celles à hauts potentiels.
Coaching de carrière
Le coaching de carrière s’adresse à toute personne qui fait face à une situation professionnelle qui exige un nouveau regard sur sa carrière et sa vie.
Coaching d’intégration (premiers 90-100 jours)
Le coaching d’intégration s’adresse à toute personne qui accède à un nouveau rôle et qui désire installer ses conditions de succès pour réussir plus efficacement. L’entrée en fonction dans un nouveau poste présente toujours un défi important, que la personne provienne de l’interne ou de l’externe.
Coaching d’équipe
Le coaching d’équipe met l’équipe et son fonctionnement au centre de ses préoccupations.
L’approche de coaching vise à faciliter la communication entre les membres et à converger vers la réalisation d’un but commun le plus rapidement et efficacement possible
Coaching de groupe
Le coaching de groupe consiste en un partenariat entre un groupe de personnes ayant des préoccupations communes et un coach. L’approche s’appuie sur des informations et actions concrètes en vue de développer le plein potentiel des participants du groupe.
Coaching d’affaires
Le coaching d’affaires est une démarche structurée entre un entrepreneur, un dirigeant ou un gestionnaire et un coach professionnel en vue de réaliser un projet d’entreprise, de développer son potentiel de leader, d’améliorer sa qualité de vie ou encore de résoudre un problème.
Coaching personnel
Le coaching personnel, ou de vie, consiste en l’accompagnement d’une personne dans la définition et la réalisation de ses objectifs de vie. Accompagné par le coach, le client identifie ses croyances limitantes et poursuit son processus d’évolution personnel.
Ce qui est le plus
important pour vous
Le coach mettra l’accent sur ce qui est le plus important pour vous. Il vous orientera vers ce qui vous permet de mieux définir vos objectifs et d’obtenir de meilleurs résultats plus rapidement pour votre profit personnel ou celui de votre organisation. Il vous lancera des défis souvent plus stimulants que ceux que vous vous donneriez vous-même. Il vous parlera sans détour. Il vous proposera des outils et un cadre de travail appropriés.
Témoignages
Le parcours de coaching que j’ai entrepris avec COACHING LEADERS m’a permis de changer d’attitude, d’atteindre mes objectifs plus rapidement et de mieux me préparer pour l’avenir.
Je suis maintenant confiant, courageux et prêt à débuter mon nouvel emploi.
Mille fois MERCI !!!
Par: Anonyme
Évènements
Les activités développées par COACHING LEADERS sont toujours en évolution, donc rester à l’affut pour les dates à venir:
Webinaires
Rencontres réseautage
Communautés de pratique
Notre histoire
COACHING LEADERS a pris naissance lorsque les gens en général éprouvaient de plus en plus de besoins, d’écoute, de soutien, de compréhension, d’accompagnement… après avoir vécu plusieurs défis qui s’enchainaient les uns après les autres, surtout suivant la pandémie de 2020.
Aujourd’hui, nous constatons que le coaching n’est plus réservé seulement à l’élite, mais à tous ceux qui veulent améliorer leur situation professionnelle ou personnelle, peu importe leur situation financière, leur travail ou leur statut social.
Comme toute personne doit assurer son propre bien être et celui des gens qui l’entourent, chaque personne devient responsable et en charge de son propre environnement et de son destin, afin de se réaliser pleinement dans la société d’aujourd’hui.
Odette Côté
Questions / Réponses
Question 1:
À quoi sert le coaching?
Réponse 1:
Le coaching est un processus interactif entre un client ou un groupe de clients et un coach professionnel. Il vise l’atteinte plus rapide et plus efficace d’objectifs d’affaires ou de cibles de développement personnel et professionnel.
Question 2:
Qu’est-ce que j’ai de besoin pour ma première séance de coaching?
Réponse 2:
Rien d’autre que votre volonté d’apporter des changements, de déterminer des objectifs personnels et professionnels que vous voulez vraiment atteindre et d’accepter l’idée de vous redécouvrir.
Question 3:
Comment je peux retirer le maximum de ma relation de coaching?
Réponse 3:
Vous pouvez optimiser votre séance de coaching de plusieurs façons. Par exemple, si vous déterminez à priori l’objectif sur lequel vous vous voulez travailler durant la séance de coaching, si vous effectuez les travaux convenus avec votre coach et si vous dites à votre coach à quoi vous vous attendez plus spécifiquement pour votre prochaine séance.
Question 4:
Comme je suis débordé, je n’arrive pas à coacher mes équipes de travail. Pourriez-vous m’accompagner dans ce sens?
Réponse 4:
Oui, absolument! Coaching Leaders peut vous accompagner avec le coaching de vos équipes de différentes manières, car nous offrons les services de coaching suivants: le coaching exécutif; de gestion, de carrière, d’intégration, d’équipe, de groupe, d’affaires et le coaching personnel.
Vision, Mission, Valeurs
Afin de soutenir ses clients dans leurs enrichissement personnel et professionnel, la vision, la mission et les valeurs de
COACHING LEADERS s’articulent ainsi :
VISION
Que toutes personnes intéressées à atteindre son plein potentiel, puissent avoir accès à de l’accompagnement.
MISSION
Accompagner, développer et faire évoluer nos clients afin qu’ils puissent dépasser leurs limites et réaliser leur plein potentiel.
VALEURS (COACHING)
Conscience –Conscience de soi et de l’autre
Ouverture –Ouverture aux changements
Accompagnement –Soutien pour mieux réussir
Curiosité –Développement de la réalisation de soi
Humanisme –Effort pour relever la dignité de l’esprit humain
Intégrité –Honnêteté et probité absolue
Novation –Évolution par la nouveauté et la créativité
Gratitude –Reconnaissance pour ce qui nous entoure